Más de 70 mil madres comunitarias y trabajadores de hogares infantiles se benefician con la Reforma Laboral

 Más de 70 mil madres comunitarias, sustitutas y trabajadores de hogares infantiles serán beneficiados con la nueva reforma laboral, según lo establecido en una proposición aprobada, de autoría del senador Antonio José Correa Jiménez. La iniciativa modifica el artículo 74 de la reforma laboral y busca corregir la informalidad laboral en la que históricamente han estado estas personas, que prestan un servicio a la primera infancia sin el reconocimiento de sus derechos laborales, corrige la informalidad laboral estatal en la cual estaban sumergidas, subsanando en cumplimiento de los artículos 13 derecho a la igualdad y 25 derecho al trabajo de la Constitución Política. La nueva proposición no limita la aplicación de este artículo a las madres comunitarias y sustitutas, sino que regula la vinculación de los trabajadores de los hogares infantiles quienes también son fundamentales para el correcto funcionamiento de estos. El artículo es coherente con la Ley del Plan Nacional del Desarrollo de 2023 que ya contempla avances en la formalización, le da fuerza normativa para que se cumpla. Para la proposición aprobada se tuvo en cuenta que la entidad podría no contar de manera inmediata con los recursos necesarios para vincular laboralmente a todos los beneficiarios, pues se estima que alrededor de 70.000 madres comunitarias atienden a casi un millón de niños en Colombia, por tanto, a pesar de que lo ideal es que se lograra en el menor tiempo posible la vinculación de estos trabajadores, atendiendo la realidad de nuestro país resultaría casi imposible. Por lo cual, se realizará de manera progresiva para que en el año 2029 todos estén vinculados, teniendo en cuenta la disponibilidad presupuestal, el presupuesto de corto y mediano plazo y evitando que la ley sea un saludo a la bandera. Apoyar el artículo es apoyar una misión loable, silenciosa e invisible del reconocimiento de miles de mujeres y avanzar a un Estado que no produzca condiciones de precariedad laboral desde sus propias instituciones.