Tras la firma de la Convención Colectiva. Levantada la huelga en Cerrejón, iniciaron las mesas técnicas para debatir el turno de trabajo

"Levantada la huelga en Cerrejón, iniciaron las mesas técnicas para debatir el turno de trabajo"

"Igor Díaz, Presidente de – Sintracarbón –"

Fuente: Diario del Norte

"Tras la firma de la Convención Colectiva. Levantada la huelga en Cerrejón, iniciaron las mesas técnicas para debatir el turno de trabajo"

Igor Díaz, Presidente de – Sintracarbón –, habló sobre la firma de la Convención Colectiva de Trabajo – CCT –, vigente entre el 1 de Julio del 2020 y el 31 de Diciembre del 2023, que regirá los derechos y beneficios de los trabajadores de la empresa Cerrejón y que fue acordada el pasado lunes.

“Fue un acuerdo precedido de 6 días de trabajo donde finalmente las partes nos pusimos de acuerdo después de haber superado el momento de la discusión sobre el turno, se definieron unas mesas técnicas para poder abordar los temas en la Convención Colectiva”, indicó Igor Díaz, presidente de – Sintracarbón –.

Agregó que la compañía dejó de persistir en querer eliminar beneficios de la – CCT – y lograron sostener el artículo de transporte que estaba unido y casi que alineado a la implementación del turno para transportar a los trabajadores diariamente.

Participa y reclama ya tu boleta

Asimismo, resaltó que luego de esto, se da inicio a la discusión de las mesas técnicas donde el sindicato tiene todos los argumentos y asesoría para poder demostrar que dicho turno “no puede ser aplicado por efecto de la salud y vida de los trabajadores de la compañía”.

Cabe indicar que con la firma de este acuerdo, los trabajadores y sus familias continuarán recibiendo los beneficios que a lo largo de más de 35 años de historia se han construido entre la empresa y el sindicato.

Entre los beneficios que se conservan están: las primas de Navidad y vacaciones; se mantiene el ítem de incremento por eficiencia y productividad (del 2%), así como el reajuste por IPC de los viáticos laborales; bonos de alimentación de los trabajadores de Bogotá, auxilios escolares, educación y necesidades especiales; auxilios funerarios, becas de postgrados, auxilios y viáticos de tratamientos médicos; el bono de retiro anticipado por pensión de vejez; el número de salarios, los aspectos normativos y los derechos de la organización sindical.

Además, como puntos centrales que se superaron mediante este acuerdo están: 100 conversiones de contratos de término fijo a indefinido, distribuidos entre 30 para técnicos y 70 para cargos diferentes a técnicos; reenganche laboral de 200 trabajadores que se les había terminado el contrato a término fijo; se conserva la estructura del artículo 42 relativo al transporte terrestre, en cuanto a la movilización diaria en toda La Guajira, Valledupar y Barranquilla.

De igual forma 700 financiaciones de vivienda y modificación del tipo de tasa más favorable, con apertura de préstamo a Barranquilla sin condicionamiento; ajuste salarial por – IPC – para toda la vigencia; 10 millones 775 mil pesos entre Bono a la Firma y adelanto de 7 trimestres del Bono Especial; vigencia de 3.5 años, entre el primero de Julio del 2020 y el 31 de Diciembre del 2023 y retiro del 50% del saldo del Fondo de Previsión (Intercaja) y el 25% para el 2023.

Además, permitirá seguir apoyando el desarrollo de La Guajira y Colombia, al dinamizar la economía local, regional y nacional, en un momento en el que todo el mundo enfrenta grandes desafíos.

“A nombre de esta comisión negociadora, con orgullo resaltamos el nivel de resistencia, fortaleza, conciencia de obreros y apoyo a su proceso de negociación y huelga de los compañeros trabajadores y sus familias. Nunca fue fácil este proceso en medio de tantas condiciones adversas, pero solo la unidad, la organización y la lucha nos llevó a la suscripción de una Convención Colectiva de Trabajo”, expresó Igor Díaz.